Executive Search

Wir helfen unseren Klienten, die beste Führungspersönlichkeit für deren Unternehmen zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.

So gehen wir vor:

Ihre Bedürfnisse erkennen

Die Erfahrung und die Professionalität unserer Berater bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen. In intensiven Gesprächen zwischen Klienten und Beratern werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.

Führungskräfte beurteilen

In den persönlichen Gesprächen, stehen nicht nur die Ausbildung und die Karriereschritte sondern auch die Persönlichkeit, Arbeitsweise und die Einstellungen des jeweiligen Managers im Vordergrund. Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.

Verhandlungen, die zum Erfolg führen

Short Way Solution spielen als Mittler und Moderator zwischen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine wichtige Rolle.

Wir haben im Rahmen der Suche zu den umworbenen Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Wir kennen daher die Erwartungen und Einstellungen des Wunschkandidaten, was die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft. Und wir bringen unser Wissen sensibel in die Diskussion mit ein.

Den Erfolg sichern

Wir haben den Ehrgeiz, dass die mit unserer Unterstützung berufenen Führungskräfte die in sie gesteckten Erwartungen mehr als erfüllen. Short Way Solution sieht das Mandat bei Vertragsabschluss nicht als beendet an. Denn die andauernde Verbindung zu den Unternehmen ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträge langfristig zufriedener Klienten zurückgeht. Sie vertrauen auf unsere Integrität und unser Können.

Durch unser breites Wissen, besetzen wir diese Rollen mit erfolgreichen Persönlichkeiten aus dem In- und Ausland.

Alle unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung bei der Besetzung von Management Positionen.

Wir haben das Vertrauensverhältnis zu unseren Mandanten und Klienten durch langjährige erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit aufgebaut.

Im Vordergrund stehen der Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit des Managers.

Wir sehen unser Mandat bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages nicht als beendet an. Wir sind weiter für Sie da!

Qualifizierte Geschäftsführer und Abteilungsleiter, die bereits erfolgreich als Interim oder Projekt Manager tätig sind

  • Übernahme von anspruchsvollen Interim- oder Projektaufgaben mit klar definierten Zielen
  • Rasche Einarbeitung
  • Umfassender Überblick über die Situation bei unseren Kunden
  • Erarbeiten konkreter Ergebnisse innerhalb der vereinbarten Fristen
  • Weitergabe von wichtigen Impulsen und Lösungen

So dass die vorgegebenen Aufgabenstellungen für unseren Kunden als auch für unseren Interim Manager zur vollsten Zufriedenheit führen.

Die Qualifikationen

Unsere Interim Manager sind bereits erfolgreich als Interim oder Projekt Manager tätig

  • Haben mehrjährige und qualifizierte Führungserfahrung auf der 1. oder 2. Führungsebene
  • Haben ihr fundiertes Branchen- und Fachwissen bereits mehrfach bewiesen
  • Erzielen rasch und zielgerichtet konkrete Ergebnisse
  • Haben die Fähigkeit, sich sehr schnell auf unterschiedliche Rahmenbedingungen einzustellen und dementsprechend den Führungsstil flexibel darauf auszurichten